| 问题 | 劳务关系的认定标准是什么的具体情形 |
| 释义 | 劳务关系的认证是在《劳动合同法》中规定的，在《劳动合同法》中对劳务关系的的认定给出了五种认定标准： （一）、在企业工作的工作人员每个月都会由企业给他们发放这个月的工资单以及为他们缴纳法律规定的社会保险以及其他企业承诺的保险费的记录，这个工资单和社会保险记录是直接证明了该工作人员是在为这个企业工作的，因为不为他工作，这个企业会发放工作给他吗？这是最好证明的一种劳务关系的认定。 （二）、企业在工作人员工作的时候，因为工作需要或者企业制度，给每个在为该企业工作的人们发放的一种“工作证”，通过这个“工作证”能够判断佩戴这个“工作证”的人确实是在为这个企业工作，从而证明工作人员确实与企业之间存在劳务关系，一般来说，除了“工作证”，还有其他的一些证件，只要这个证件能够证明你是该企业的员工，你正在为这个企业工作，那么就可以通过这些证件来认定你们之间的劳务关系。 （三）、在企业招聘的时候，肯定大部分人都在进入这个企业的时候填写了企业专门招聘人的“登记表”，或者该企业正在招聘人的时候，你填写的“报名表”，当然“报名表”只是一个佐证，不能够完全用来证明你和企业就是劳务关系，必须要有其他的证据。而“登记表”则可以直接证明你与企业之间的劳务关系，因为“登记表”是企业已经明确说明你已经成功被录取，你也同意之后填写的，“登记表”填写之后，是会交给企业的人事部门，来进行你的资料保存，因此“登记表”可以直接用来认定。 （四）、当你在为企业工作的时候，每天早晚都需要打考勤的考勤记录表，这个也是可以直接用来证明的，因为你每天都在为其工作。 （五）、与你一起在该企业工作的人出面来为你作证或者能够来认定你确实在该企业工作的其他劳动者的证词，例如该企业的某个项目是由你与其他企业来进行的，那么其他企业负责这个项目的人就可以来为你作证，证明你是该企业的员工从而认定你与企业之间的劳务关系。以上就是《劳动合同法》中关于劳务关系的认定标准的具体情形。 |
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