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问题 如果员工故意违反安全生产科技创新要求导致了工伤事故,公司该如何承担法律责任?
释义
    法律分析:员工故意违反安全生产要求导致工伤事故,属于行为人故意或重大过失致使他人受损害的情形,公司应当承担相应的法律责任。具体责任承担方式,需要根据事故的具体情况而定。
    法律依据:
    1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条:用人单位的安全生产责任人和有关部门应当组织和安排安全生产,采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康。
    2.《中华人民共和国安全生产法》第八十一条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处20万元以上100万元以下罚款;情节严重的,责令停产停业整顿或者吊销安全生产许可证;造成事故或者其他严重后果的,依法追究刑事责任: (五)违反规定,强令、变相强令劳动者超时劳动、超重劳动、夜班劳动或者休息日劳动的。
    3.《民法典》第一千一百零九条:侵权人故意或者重大过失造成他人损失的,应承担民事责任。
    4.《中华人民共和国刑法》第九十四条:用人单位违反安全生产管理规定,有因此发生重大责任事故,致人死亡、重伤或者三人以上轻伤的,对直接责任人员,应当依照有关规定追究刑事责任。
    
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更新时间:2025/3/30 21:30:26