| 问题 | 如果员工故意违反安全生产科技创新要求导致了工伤事故，公司该如何承担法律责任？ |
| 释义 | 法律分析：员工故意违反安全生产要求导致工伤事故，属于行为人故意或重大过失致使他人受损害的情形，公司应当承担相应的法律责任。具体责任承担方式，需要根据事故的具体情况而定。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位的安全生产责任人和有关部门应当组织和安排安全生产，采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康。 2.《中华人民共和国安全生产法》第八十一条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处20万元以上100万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿或者吊销安全生产许可证；造成事故或者其他严重后果的，依法追究刑事责任： (五)违反规定，强令、变相强令劳动者超时劳动、超重劳动、夜班劳动或者休息日劳动的。 3.《民法典》第一千一百零九条：侵权人故意或者重大过失造成他人损失的，应承担民事责任。 4.《中华人民共和国刑法》第九十四条：用人单位违反安全生产管理规定，有因此发生重大责任事故，致人死亡、重伤或者三人以上轻伤的，对直接责任人员，应当依照有关规定追究刑事责任。 |
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