| 释义 |
公司补发了工资 可以继续投诉。
工资发放流程如下：
1、制定绩效考核方案，明确考核指标和考核方法；
2、进行绩效考核，评定员工的绩效得分；
3、按照绩效考核方案计算员工的绩效工资；
4、绩效工资计算完成后，进行内部审批，包括财务部门审批和人力资源部门审批等；
5、内部审批完成后，将绩效工资信息录入工资系统，生成绩效工资流水单；
6、确认员工的银行账户信息，将绩效工资打入员工的账户；
7、发放绩效工资后，需要将绩效工资流水单归档，以备后续查阅和核对；
8、对于绩效工资发放过程中出现的问题，需要及时与员工沟通，并及时处理。需要注意的是，在绩效工资发放过程中，要确保公正、公平、透明，并加强信息保密工作，避免泄露员工的个人信息。
拖欠工资不给处理方法如下：
1、与企业协商：员工可以与企业协商解决，首先应该与企业负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因和处理方案，并尽量达成双方都满意的协议；
2、向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解和处理；
3、向法院起诉：如果企业仍然拒绝支付工资，员工可以向法院起诉，要求法院判决企业支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任；
4、维权组织帮助：员工可以寻求维权组织的帮助，如工会、律师等，寻求法律援助和维权支持。在处理拖欠工资问题的过程中，员工需要妥善保留相关证据和材料，如工资流水单、劳动合同、打卡记录等，以便日后使用。同时，员工需要了解国家劳动法律法规，维护自己的合法权益，维护劳动者的合法权益。
综上所述，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金，如果公司补发工资没有发补偿金是可以起诉的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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