| 问题 | 口头协议适用于劳动法吗 |
| 释义 | 法律分析：一、口头协议适用于劳动法吗 部分的口头劳动合同是没有法律效力的。 二、订立口头合同应注意哪些事项 1、产生纠纷的举证 主张方败诉的原因大多是因为举证困难，按照民事诉讼法的证据种类、证人证言，以及约定合同时的录音、录像都可以作为证据使用，原告方在举证时，首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。 2、实践中规避风险 亲友之间，如果发生经济往来进行口头约定时，按照民间的习俗，一般不签订书面协议。针对这类口头协议， 第一是慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察; 第二是应该找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商; 第三是如果发现对方有可能在日后履行合同中发生困难，最好要求对方提供担保人; 第四是合同履行期间，也要及时关注对方的动态，并留下相关证据; 第五是对涉及重大利益的合同，最好采用书面形式签约，以此来规避潜在的道德风险。 如果双方当事人长期通过口头协议进行合作，可以在后续履行口头合同中，通过书面、电子邮件、传真等书面方式来沟通，这些文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明。亲友之间口头约定金额较大的借款合同，如果碍于情面仅进行口头协议，又缺乏第三人在场，最好能够妥善保存好银行提供的各种票据，尽量避免使用现金支付。 三、有关口头劳动合同的法律规定是什么? 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。 非全日制用工不得约定试用期。 双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。 全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 法律依据：《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。 《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如下所示： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工不得约定试用期。 |
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