| 问题 | 没有合同，如何维权？ |
| 释义 | 未签订劳动合同违法，去劳动局告可获赔偿。用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。仲裁需要证据：用人单位和劳动者合法资格、劳动规章制度适用、劳动者从事有报酬劳动、劳动为单位业务组成部分。 法律分析 有用的。 没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。找劳动局提出仲裁也是需要有证据的：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 无合同情况下的法律保护措施 在没有合同的情况下，要维护自身权益，可以采取以下法律保护措施。首先，查明相关法律法规，了解自己的权益和法律依据。其次，收集证据，包括书面记录、电子邮件、短信等，以证明交易发生过。然后，与对方进行沟通，表达自己的诉求，并寻求解决方案。如果对方不合作，可以向相关行政机关或仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序提起诉讼。最后，维护自身权益的过程可能会较长，需耐心坚持，同时注意维权过程中的法律风险和成本。 结语 维权有用，未签合同可向劳动局告。用人单位一年内未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。提供证据，确保合法主体资格及劳动管理。了解法律依据，收集证据，与对方沟通解决。若对方不合作，可投诉或申请仲裁。咨询律师，按程序提起诉讼。维权需耐心坚持，注意法律风险和成本。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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