| 问题 | 一天工作12到16小时，1月30日，没有休息，可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动争议可通过调解或仲裁解决。当事人可先向调解组织申请调解，若不愿或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。 法律分析 用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 拓展延伸 劳动纠纷处理：长时间工作无休息，如何申请劳动仲裁？ 当您面临长时间工作无休息的情况，如果希望申请劳动仲裁，您可以按照以下步骤进行操作。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、证人证言等，以证明您的工作时间超过了合理范围。其次，咨询当地劳动仲裁机构的规定和程序，了解申请劳动仲裁的具体要求。然后，准备劳动仲裁申请书，详细陈述您的工作情况和违反劳动法的事实，并提交给劳动仲裁机构。在申请过程中，您可能需要提供其他相关证据或文件。最后，耐心等待劳动仲裁机构的处理结果，并配合调查和听证程序。请注意，具体操作可能因地区而异，建议您咨询专业律师或相关机构以获得更准确的指导。 结语 劳动争议解决途径多样化，其中劳动仲裁是一种有效的解决方式。当劳动争议无法通过协商解决时，您可以选择向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要收集相关证据，了解具体要求，并准备申请书。请咨询专业律师或相关机构以获得更准确的指导。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
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