| 问题 | 干了活不给工钱怎么办 |
| 释义 | 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过劳动局举报或申请劳动仲裁来解决。若仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动者有权要求用人单位支付工资，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 1.干了活不给工钱可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁。 2.在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (3)通过诉讼途径解决。 3.这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 结语 如果您的雇主没有按时支付工资，您可以采取以下法律途径来解决问题。首先，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。其次，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，您需要在劳动争议发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最后，如果仲裁无法解决问题，您可以通过诉讼途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，雇主未按时支付工资的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金。同时，《劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动争议的范围。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，雇主不得克扣或无故拖欠工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。