| 问题 | 转业军人年休怎么休 |
| 释义 | 工作满1年以上的职工有权享受带薪年休假，无论是在机关、团体、企业、事业单位还是个体工商户工作。即使职工刚进入新单位，只要连续工作满1年，也有资格享受带薪年休假。休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位工资、奖金等。 法律分析 如果工作到一定年限，满足年休假条件的，可以申请年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。 享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。 职工休年休假期间工资的计算根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，每一位连续工作1年以上的职工，无论在哪个单位工作，都有权享受带薪年休假。这包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等。即使是刚进入当前单位的职工，只要连续工作满1年，也有资格享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间相同，包括基本工资、岗位工资、奖金和出勤奖等。请单位保障职工享受年休假的权益，落实相关规定。 法律依据 中华人民共和国退役军人保障法：第三章 退役安置 第二十四条 退休、转业、逐月领取退役金、复员、自主就业、安排工作、供养等安置方式的适用条件，按照相关法律法规执行。 中华人民共和国退役军人保障法：第十章 附 则 第八十四条 军官离职休养和军级以上职务军官退休后，按照国务院和中央军事委员会的有关规定安置管理。 本法施行前已经按照自主择业方式安置的退役军人的待遇保障，按照国务院和中央军事委员会的有关规定执行。 中华人民共和国退役军人保障法：第三章 退役安置 第二十七条 以逐月领取退役金方式安置的退役军官和军士，被录用为公务员或者聘用为事业单位工作人员的，自被录用、聘用下月起停发退役金，其待遇按照公务员、事业单位工作人员管理相关法律法规执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。