| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是保障劳动者权益的重要措施，但在具体实践中，时常出现工伤赔偿金标准不明确、赔偿流程繁琐等问题。为保障劳动者的权益，在工伤赔偿金纠纷中，应当遵循以下原则：
1. 企业责任原则：《劳动法》第45条规定，雇主应该保障职工的生命安全和身体健康，承担工伤事故的全部赔偿责任。因此，在工伤赔偿金纠纷中，企业应当承担主要的赔偿责任。
2. 救助基金原则：《工伤保险条例》规定，工伤事故造成工伤待遇不足时，可由地方人民政府设立救助基金给予补充。当企业无法承担全部赔偿责任时，可通过救助基金进行补偿。
3. 合理赔偿原则：在赔偿标准不明确时，应该遵循合理赔偿原则。根据《劳动法》第46条规定，工伤赔偿金应当包括经济损失、医疗费用、护理费用和一次性工亡补助金。但需要根据具体情况进行调整和补充。
法律依据：
《劳动法》
第45条 雇主有保护劳动者生命安全和身体健康的义务，对因工作原因发生的劳动者工伤和职业病应依法承担赔偿责任
第46条 因工作原因造成劳动者的伤亡，用人单位应当依法支付下列费用：
（一）直接经济损失；
（二）因治疗、康复需要支付的医疗费用；
（三）丧葬补助金；
（四）因死亡支付给死者家属的一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》
第二十五条 因工作原因造成工伤待遇不足的，由用人单位支付剩余部分；
第三十九条 建立工伤救助基金制度，支持和保障工伤保险稳定运行。工伤救助基金是指人力资源社会保障部在全国范围内统一征收的，用于救助工伤保险制度下的受劳动者工伤待遇不足的事故救助基金。
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