| 问题 | 工伤认定及权益保障 |
| 释义 | 本文介绍了公司内受伤的员工不都是工伤，只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害的，或者因为履行工作职责而被暴力伤害的才是工伤。而工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或者经过抢救无效，在48小时内视同工伤。因此，只有符合这两种情况的员工才能被认定为工伤。 法律分析 在公司内受伤的员工不都是工伤,只有那些在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因而遭受事故伤害的,或者因为履行工作职责而被暴力伤害的才是工伤。而工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或者经过抢救无效,在48小时内视同工伤。 拓展延伸 工作时间与工伤：工伤发生的时间和地点有何规定？ 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,工伤发生的时间和地点有以下规定: 1.工伤发生的时间: (一)职工在工作期间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 2.工伤发生的地点: (一)在工作场所内,工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 根据以上规定,工伤发生的时间和地点都有明确的规定。如果职工在工作期间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,则受伤时间应当在工作期间内。如果工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,则受伤时间应当在工作时间前后。如果工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,则受伤时间应当在工作时间和工作场所内。如果患职业病或因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明,则受伤时间应当在工作时间或工作场所内。 结语 在公司内受伤的员工不都是工伤,只有符合工伤定义的才是。同时,工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或者经过抢救无效,在48小时内也视同工伤。因此,我们必须认真对待工作安全,加强员工的健康保健,同时普及工伤知识,让员工更好地了解自己的权利和义务。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 |
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