| 释义 |
法律分析：《劳动法》规定，雇主应当为职工购买工伤保险，对工伤或者因工负伤的职工实行社会保险待遇。另外，根据《工伤保险条例》，职工因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤保险待遇。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金。
法律依据：
1. 《劳动法》 第四十一条 雇主应当为职工购买工伤保险，对工伤或者因工负伤的职工实行社会保险待遇。
2. 《工伤保险条例》 第十一条 职工因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤保险待遇；第十四条 已经认定为工伤的，由工伤保险基金支付医疗费用和其他与康复有关的费用；第十九条 已经认定为工伤的，按下列标准支付：（一）伤残津贴；（二）一次性伤残补助金；（三）死亡赔偿金。
因此，劳动者只要在工作中受到意外伤害或者患上职业病，就有权获得工伤赔偿，保障其合法权益。
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