| 释义 |
法律分析：合同续签是公司与员工关系稳定发展的重要环节，但如果续签不当可能会引发纠纷。为避免这种情况，应该认真备查公司内部规章制度，注明签订合同时需要符合的条件、续签流程和重要事项，确保公司与员工之间的权责已经清晰明确，避免纠纷发生。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条：劳动者应当如实告知用人单位有关个人情况和工作能力等情况，不得有隐瞒、欺诈行为。劳动合同续订的，应当根据劳动合同履行情况、用人单位的岗位需求及劳动者的意愿等因素，通过协商确定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，劳动合同期满前，双方均可以提出续订劳动合同的要求。经过协商，可以续订劳动合同。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十二条：用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；用人单位不再继续履行劳动合同的，应当按照劳动合同解除处理。
以上法律依据提醒我们，面对合同续签的考验，用人单位需要合理设置各项续签标准并展开具体流程，既要有规范，同时也要有针对性，以避免因续签引发的各种法律纠纷。
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