| 问题 | 伤残工资9级能获得多少钱赔偿？ |
| 释义 | 九级伤残职工可领取一次性伤残补助金，金额为9个月工资。劳动合同终止或自愿解除时，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。 法律分析 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 伤残工资等级与赔偿金额的关系及计算方法 伤残工资等级与赔偿金额之间存在着紧密的关系。根据《劳动能力鉴定与伤残等级评定暂行办法》，伤残工资等级分为1级到10级，每级对应着不同的赔偿金额。具体计算方法是根据被评定的伤残等级和当地最低工资标准来确定。一般情况下，伤残等级越高，赔偿金额也会相应增加。例如，对于伤残工资9级，赔偿金额会根据当地的最低工资标准来计算。具体数额需要参考相关法律法规和政策文件，以确保赔偿金额的准确性和合法性。因此，在确定伤残工资等级与赔偿金额之间的关系时，应当综合考虑相关法律规定和具体情况，以确保权益的得到保障。 结语 根据劳动能力鉴定与伤残等级评定暂行办法，职工因工致残被鉴定为九级伤残可领取一次性伤残补助金，相当于9个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残工资等级与赔偿金额密切相关，根据伤残等级和最低工资标准确定。综合考虑相关法律规定和具体情况，保障权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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