| 释义 |
法律分析：
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补偿金、死亡补助金等。对于伤残补偿金是否能够要求一次性赔付，法律上并没有明确规定。
但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，伤残补助金可以按月支付，也可以按年支付，也可以一次性支付。因此，根据法律规定，受害人可以要求一次性支付伤残补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十九条
《工伤保险条例》第二十六条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条
总之，对于工伤赔偿伤残补偿金能否要求一次性赔付，法律上是允许的，但是要根据受害人的情况具体判断，并在合法的范围内进行要求。
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