| 问题 | 集体合同中所说的补充保险和福利指的是什么 |
| 释义 | 集体合同中的补充保险和福利待遇补充保险和福利主要包括： 1、补充保险的种类、范围； 2、基本福利制度和福利设施； 3、医疗期延长及其待遇； 4、职工亲属福利制度。相关知识：第九条劳动报酬主要包括： （一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （二）工资支付办法； （三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （四）工资调整办法； （五）试用期及病、事假等期间的工资待遇； （六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； （七）其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括： （一）工时制度； （二）加班加点办法； （三）特殊工种的工作时间； （四）劳动定额标准。第十一条休息休假主要包括： （一）日休息时间、周－休息日安排、年休假办法； （二）不能实行标准工时职工的休息休假； （三）其他假期。第十二条劳动安全卫生主要包括： （一）劳动安全卫生责任制； （二）劳动条件和安全技术措施； （三）安全操作规程； （四）劳保用品发放标准；第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括： （一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动； （二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护； （三）女职工、未成年工定期健康检查； （四）未成年工的使用和登记制度。第十五条职业技能培训主要包括： （一）职业技能培训项目规划及年度计划； （二）职业技能培训费用的提取和使用； （三）保障和改善职业技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括： （一）劳动合同签订时间； （二）确定劳动合同期限的条件； （三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件； （四）试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括： （一）劳动纪律； （二）考核奖惩制度； （三）奖惩程序。第十八条裁员主要包括： （一）裁员的方案； （二）裁员的程序； （三）裁员的实施办法和补偿标准。 |
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