| 问题 | 发生工伤纠纷怎么处理是合法的 |
| 释义 | (一)申请调解。 发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。 (二)劳动仲裁程序。 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 (三)诉讼。 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，仲裁不服的可向法院起诉。 建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 一、工人发生工伤怎么处理？ (一)事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 (二)单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 (三)用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下： 1.工伤认定申请表； 2.工伤员工的身份证复印件； 3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件； 4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录； 5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 (四)申领工伤待遇 1.工伤认定书复印件1份； 2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张； 3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方； 4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告； 5.用人单位银行帐号资料； 6.工伤职工本人银行帐号资料； 7.领取相关待遇须提交的其他资料。 |
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