| 问题 | 写劳动仲裁申请书中可以写到让被申请人提供考勤表和工资单吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁需提供劳动相关证据，包括入职、工作内容、约定工资、工作时间、工资发放、具体工作时间和离职等方面的证明。法律规定用人单位需提供特定证据，如工资支付凭证、社保费记录、招聘记录和考勤记录。若用人单位不提供这些证据，将承担不利后果。对于劳动关系争议，用人单位需承担举证责任，包括开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定所引发的争议。 法律分析 一、劳动仲裁一般需要提交如下证据： 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等; 5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等; 6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。二、法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：1、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 拓展延伸 劳动仲裁申请书中的证据要求：是否可以要求被申请人提供考勤表和工资单？ 在劳动仲裁申请书中，可以提出要求被申请人提供考勤表和工资单作为证据。这是为了支持申请人的劳动争议主张，以确保公正和合法的处理。考勤表可以提供员工的出勤情况和工作时间，从而验证是否存在加班、迟到或早退等问题。而工资单则可以反映员工的薪资支付情况，包括基本工资、加班费、奖金等。这些证据有助于揭示劳动争议的真相，为仲裁机构提供全面的了解，并作出公正的裁决。然而，需要注意的是，申请人在提出这些要求时应确保其合理性和必要性，并遵守相关的法律程序和规定。 结语 在劳动仲裁中，提交充分的证据对于支持申请人的劳动争议主张至关重要。劳动者入职证明、工作内容证明、约定工资和工作时间的证明、工资发放证明、具体工作时间的证明以及离职资料等，都是劳动仲裁所需的重要证据。同时，根据法律规定，用人单位有责任提供特定的证据，如工资支付凭证、社会保险费记录和招用记录等。申请人也可以要求提供考勤表和工资单作为证据，以确保劳动争议的公正处理。然而，申请人在提出要求时需遵守法律程序和规定。通过充分的证据，仲裁机构可以做出公正的裁决。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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