| 问题 | 公司拖欠工资可以告法人吗？ |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》规定了工资支付的时间要求，包括定期支付、节假日支付、临时劳动支付和解除合同后支付。用人单位遇到自然灾害等无法支付工资的情况需说明原因，经工会同意可延期支付，最长限制由地方劳动行政部门确定。 法律分析 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定 拓展延伸 追讨拖欠工资：法律保护下的雇员权益 当公司拖欠工资时，雇员可以通过法律途径追讨欠薪。根据劳动法规定，雇员享有合法权益，包括获得应有的工资报酬。如果公司拖欠工资，雇员可以向法院提起诉讼，要求追讨欠薪。法律保护下，雇员有权获得工资支付的合理期限，同时法院也会依法判决公司支付拖欠的工资。雇员可以准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的诉讼请求。追讨拖欠工资是维护雇员权益的重要举措，通过法律途径寻求公正，确保自己的劳动成果得到应有的回报。 结语 根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须按约定日期支付，逾期支付属无故拖欠工资。遇节假日或休息日，应提前支付。劳动关系解除或终止时，用人单位应在5日内一次付清工资。当公司拖欠工资时，雇员可通过法律途径追讨欠薪，法院将依法判决支付。追讨拖欠工资是维护雇员权益的重要举措，确保劳动成果得到应有回报。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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