| 问题 | 2023年常州产假标准及工资发放规定 |
| 释义 | 2022年常州的产假为158天，符合法规生育子女的夫妻，女方可享受98天法定产假，再额外享受60天产假，男方则有15天护理假。难产、生育多胞胎的夫妻，每多生育一个婴儿，产假可增加15天。在产假期间，企业不得降低女职工工资，也不能随意辞退或解除劳动合同。女职工生育期间的工资待遇为生育津贴，若企业缴纳的生育保险费基数低于上年度平均工资，将导致女职工生育津贴低于正常出勤工资，企业需补足差额。 法律分析 产假是指在职妇女在产期前后的休假待遇。一般情况下，产假从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。如果是晚婚晚育的妇女，产假可以长达四个月。女职工生育将享受不少于98天的产假。在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，也不能随意辞退或解除劳动合同。那么，2022年常州的产假有多少天呢？以下是我整理的相关内容。 一、2022年常州产假多少天2022年新规定常州法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。 难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。公布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照法规享受产假达到158天;女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受的30天延长产假。 符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。 二、产假工资发放标准《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题_D_D女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 结语 常州市2022年的产假为158天，符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方护理假15天。难产的、生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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