| 释义 |
公司关闭解散员工应该进行如下补偿：1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月薪资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同，在法律规章的期限内还要承担双倍薪资的赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
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