| 问题 | 公司社保违规举报 |
| 释义 | 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的后果及救济措施。劳动者可投诉劳动监察部门或税务机关，主张法定权益。根据劳动合同法，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。若劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而无法享受待遇，可要求赔偿损失。 法律分析 按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。 同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。 拓展延伸 揭露公司社保违规行为，保护员工权益 揭露公司社保违规行为，保护员工权益，是为了维护公平正义、推动企业社会责任的履行。员工是企业最宝贵的财富，而社保是员工权益的重要保障。当公司存在社保违规行为时，不仅损害了员工的合法权益，也违背了社会公平原则。揭露这些违规行为，有助于曝光问题、警示其他企业，促使其遵守相关法律法规，保护员工的权益。同时，通过举报违规行为，可以推动有关部门加强监管，维护社会秩序，确保企业社会责任的落实。只有通过揭露和保护，我们才能建立一个公平、健康的劳动关系，实现共赢的目标。 结语 揭露公司社保违规行为，保护员工权益，维护公平正义，推动企业社会责任的履行。员工是企业最宝贵的财富，而社保是员工权益的重要保障。揭露违规行为有助于曝光问题、警示其他企业，促使其遵守法规，保护员工权益。举报违规行为可推动监管部门加强监管，维护社会秩序，确保企业社会责任的落实。只有通过揭露和保护，建立公平、健康的劳动关系，实现共赢目标。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第七十九条 社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。 社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施： （一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存； （二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料； （三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。 |
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