| 问题 | 用人单位变更人事合同是否可以提出离职 |
| 释义 | 如果用人单位违反人事合同约定，未提供劳动保护或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或有其他损害劳动者权益的情况，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，采用暴力、威胁等方式强迫劳动者劳动，或者违规指挥冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 法律分析 用人单位变更人事合同未经劳动者同意，可提出离职。以下情形之一发生，劳动者可解除劳动合同：（一）未提供劳动保护或条件；（二）未及时支付劳动报酬；（三）未缴纳社会保险费；（四）用人单位规章制度违法损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者劳动，或违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 梁万龙律师 和 家和律云 共创回答 |
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