| 释义 |
一、根据规定工资如果拖欠怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，有关部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资多久算违法
1、工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
2、如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
用人单位必须按时足额向劳动者发放薪资，如果工资拖欠30天未发放则属于违法行为。劳动者可以向有关部门进行投诉，要求用人单位支付薪资报酬，并且可以要求支付经济补偿金。还可以通过向仲裁委员会申请仲裁的方式来追回薪资。
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