| 问题 | 工作3年未获劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，也视为签订无固定期限劳动合同。 法律分析 上班3年没有劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 员工权益保护：工作3年未获劳动合同，如何维护自身权益？ 员工在工作3年未获得劳动合同的情况下，可以采取一些措施来维护自身的权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达对劳动合同的需求，并要求签订合同。如果雇主拒绝或拖延签订合同，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，对雇主提起维权诉讼。同时，收集和保留与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的工作经历和权益受损。此外，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以便更好地维护自身权益。最重要的是要坚持维权，不放弃自己的合法权益，通过适当的途径争取合法权益的保护。 结语 员工在工作3年未获得劳动合同的情况下，可以采取一些措施来维护自身权益。与雇主沟通并要求签订合同，如雇主拒绝或拖延，可寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助。同时，收集和保留相关证据，咨询专业律师了解法律法规，坚持维权，争取合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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