法律主观：
    

法律客观：
    

• 认定为工伤有经济补偿吗
• 工伤不构成伤残
• 工伤和视为工伤的情形
• 视为工伤的法律规定
• 职工在什么情况下才能认定为工伤
• 哪些受伤的情况属于工伤
• 什么情况下算是工伤？
• 职工在哪些情形下受伤是工伤？
• 那些原因造成的工伤受伤属于工伤范围
• 哪些情形下属于工伤
• 哪种情况不属于工伤
• 工伤期间哪些情况属于工伤？
• 哪种受伤不属于工伤
• 哪些情况不属于工伤
• 什么情形下属于工伤
• 工伤是在哪些情形下发生的？
• 什么情况应该属于工伤?
• 都有哪些情况属于工伤
• 哪种情况属于工伤
• 在哪些情形下属于工伤呢
• 哪些情形才属于工伤
• 哪些情况属于工伤?
• 什么情况是工伤？
• 什么情况下受伤算是工伤？
• 职工在哪些情形下是工伤
• 制定法的目的
• 制定法规则和命令
• 制定法勒索罪
• 制定法令
• 制定法律
• 制定法律文件的行政行为
• 制定法上的犯罪
• 制定法上的给付义务
• 制定法上的强奸
• 制定法上的诉讼
• 制定法上的信托
• 制定法文据
• 制定法修订程序
• 制定法夜盗罪
• 制定法引证
• 制定法中的含糊不清
• 制定法罪
• 制定规章的行为
• 制定价格权
• 制定条例
• 制订
• 制毒物品
• 制度
• 制度法学
• 制衡的立法体制