| 问题 | 手部受伤员工是否有权要求赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同证明劳动关系，工伤有赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工伤享受医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。 法律分析 没有签劳动合同工伤有赔偿。劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。 法律客观： 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 拓展延伸 手部受伤员工的赔偿权益保护及应注意的法律要点 手部受伤员工在工作过程中遭受伤害时，根据法律规定，他们享有一定的赔偿权益保护。首先，员工应及时向雇主报告受伤情况，并尽快寻求医疗救助。其次，根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供适当的工伤赔偿，包括医疗费用、工资补偿和伤残津贴等。同时，员工也应提供相关证据，如医疗记录和证人证言，以支持其赔偿要求。此外，法律要求雇主提供安全的工作环境，并采取措施预防工伤事故的发生。如果雇主违反了这些法律规定，员工可以寻求进一步的法律救济。综上所述，手部受伤员工的赔偿权益受到法律保护，但员工也需要了解相关的法律要点，以便维护自身权益。 结语 根据法律规定，手部受伤员工在工作中受到伤害时，享有一定的赔偿权益保护。雇主有责任提供适当的工伤赔偿，包括医疗费用、工资补偿和伤残津贴等。同时，员工也应提供相关证据，如医疗记录和证人证言，以支持其赔偿要求。此外，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取措施预防工伤事故的发生。如有违反法律规定，员工可以寻求进一步的法律救济。综上所述，手部受伤员工的赔偿权益受到法律保护，但员工也需要了解相关的法律要点，以维护自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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