| 问题 | 2023离职手续必须本人亲自办理吗 |
| 释义 | 离职手续不一定要本人亲自办理，但最好是本人办理，包括办理工作交接。离职需出具解除证明，办理档案和社保关系转移。离职注意事项：试用期内员工需书面提交辞职报告，正式员工需书面提交辞职报告并经人事部审核。离职需转出人事档案、党组织关系、工会组织关系和社保。离职手续不需提供身份证、户口本原件。若单位侵权，可申请劳动争议仲裁解决。 法律分析 离职手续必须本人亲自办理吗 我国法律并没有规定离职手续一定要本人亲自办理，但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好，离职手续需要办理工作交接的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 离职手续注意问题 (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资； (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 3、转出人事关系 (1)转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 (2)转出社保。 4、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。 离职手续不用提供身份证、户口本原件等证明。在必要时你可以保护自己的利益： 1、你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金； 2、单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留； 3、单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。 结语 离职手续的办理并没有明确规定必须由本人亲自办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，并在办结时支付经济补偿。离职时，注意书面提交辞职报告书并办理相关手续，如转出人事和社保关系。若单位侵权，可申请劳动争议仲裁解决。离职手续并非要提供身份证、户口本原件等证明。保护自身权益是重要的。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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