| 问题 | 刚入职就辞职是否算违约？ |
| 释义 | 劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，即使单位不签字也有效。用人单位只能要求劳动者支付违约金的情况是：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。违约金不得超过培训费用或按月给予经济补偿。 法律分析 刚入职就辞职不算违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 刚入职后立即辞职是否违反劳动合同？ 根据劳动法的规定，刚入职后立即辞职可能会违反劳动合同。根据合同的约定，双方应当履行合同义务，并遵守合同约定的解除程序。如果员工在刚入职后立即辞职，可能会违背合同的诚实信用原则，给雇主带来不便和经济损失。然而，是否构成违约还需根据具体情况来判断，如是否存在特殊约定、是否经过双方协商等。如果员工有正当理由辞职，比如遭受虐待或遇到不公平待遇，可能会被法律保护。因此，建议雇主和员工在解除合同前，咨询专业律师以了解具体法律规定，并通过协商解决争议，以避免可能的法律风险。 结语 刚入职就辞职需谨慎，遵守合同义务是基础。根据劳动法规定，员工应履行解除程序，遵循诚实信用原则。特殊情况下，员工有正当理由辞职可受法律保护。建议双方咨询律师，协商解决争议，避免法律风险。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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