| 问题 | 临时工签劳务还是劳动 |
| 释义 | 临时工是一种非全日制用工形式，他们与用人单位签订劳动合同，可以是书面形式或口头形式。这种用工形式主要以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 法律分析 临时工一般指非全日制用工，与用人单位签订劳动合同，可以书面形式，也可以口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 拓展延伸 劳动关系下的临时工合同类型和权益保障 劳动关系下的临时工合同类型和权益保障是一个重要的议题。在劳动市场上，临时工常常与雇主签订劳动合同或劳务合同。劳动合同是一种以劳动关系为基础的合同，规定了双方的权利和义务，保障了临时工的合法权益。而劳务合同则更多地强调劳务的提供和付费，对临时工的权益保障相对较弱。因此，对于临时工来说，签订劳动合同更有利于保护自身权益。在签订劳动合同时，临时工应注意合同条款的明确性、工资待遇、工作时间、社会保险等方面的保障。此外，相关法律法规对临时工的权益也有一定的保护，临时工应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。劳动关系下的临时工合同类型和权益保障是雇佣关系中的重要问题，需要双方共同关注和努力。 结语 临时工合同类型和权益保障是重要议题。劳动合同保障临时工的权益，劳务合同弱化保障。签订劳动合同有利于保护权益，注意明确条款、工资待遇、工作时间、社会保险等。法律法规也保护临时工权益，了解自身权益和维权途径，确保合法权益不受侵害。双方需共同关注和努力，解决劳动关系下的临时工问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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