| 问题 | 在公司受了工伤，老板也出了事，老板死了工伤赔偿找谁呢？ |
| 释义 | 工伤赔偿维权步骤：1、申请工伤认定；2、等待工伤认定决定；3、单位承认工伤责任；4、协商赔偿数额和范围；5、申请劳动仲裁；6、如仲裁不成，向法院起诉。 法律分析 职工如果受了工伤老板不赔偿的话，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。 4、能协商就双方协商在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 5、协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 6、向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。 拓展延伸 工伤赔偿纠纷处理流程及法律责任解析 工伤赔偿纠纷处理流程及法律责任解析涉及到员工在公司受伤后的赔偿问题。首先，当发生工伤事故时，员工应及时报告公司，并寻求医疗救助。随后，公司应立即启动工伤认定程序，调查事故原因并确认工伤性质。根据相关法律法规，公司应承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴和残疾赔偿金等。如果公司未履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在处理纠纷时，法律责任会根据事故的性质、原因和公司的过失程度等因素进行判断。因此，对于工伤赔偿纠纷，员工应了解相关法律法规，维护自身权益，同时也建议与专业律师咨询，以便获得合理的法律支持和建议。 结语 工伤赔偿纠纷处理流程复杂，但员工有权利维护自身权益。首先，及时申请工伤认定，确保在规定期限内提出申请。其次，劳动保障行政部门将在60日内作出工伤认定决定。如果单位否认工伤，需承担举证责任。双方可协商赔偿数额和范围，解决纠纷。如协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。了解法律法规并寻求专业律师的建议是维护权益的重要途径。工伤赔偿纠纷涉及多方利益，需谨慎处理，以获得合理的赔偿和法律支持。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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