| 问题 | 帮亲戚打工工资拖欠怎么办? |
| 释义 | 劳动者应主动与用人单位沟通协商要求支付拖欠工资，多数用人单位会同意支付合理工资。达成一致意见后，可签订和解协议，但需注意该协议无强制执行力。 法律分析 劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 拓展延伸 亲戚打工工资拖欠，如何维护合法权益？ 当亲戚打工工资拖欠时，维护合法权益的关键是采取适当的法律措施。首先，与亲戚进行积极沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付工资。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构，了解维权途径。根据当地劳动法规定，可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查。如果拖欠金额较大，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法院裁决追回工资。在维权过程中，保留相关证据和合同文件，如工作合同、工资单等，以支持自己的主张。同时，了解自己的权益和法律保护措施，不轻易放弃合法权益的追求。 结语 合理沟通，保护权益。劳动者遇到工资拖欠争议时，应先与用人单位积极协商解决。常常，用人单位会考虑诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资。达成一致后，可签订和解协议，但需知该协议无强制力。对于亲戚工资拖欠，维权关键是采取合适法律措施。积极沟通后，可寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构。遵循当地劳动法规定，可向劳动监察部门投诉，调解或调查。如拖欠金额较大，可提起劳动仲裁或民事诉讼，法院裁决追回工资。保留证据和合同文件，了解权益和法律保护，坚决维护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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