| 问题 | 公司绩效奖金拖了两个月没发怎么办，绩效奖金受劳动法保护吗 |
| 释义 | 绩效奖金属于劳动法中规定的工资，工资总额由六个部分组成，但不包括发明创造奖、科技奖、运动员奖金等项目。此外，劳动保险、福利费用、退休人员待遇、劳动保护支出、稿费、出差补助等也不计入工资总额。购买股票、债券的股息和利息，解除劳动合同的医疗补助费等也不计入工资总额。其他项目如临时工费用、家庭工人加工费、学生补贴、计划生育补贴也不计入工资总额。 法律分析 绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目：(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(4)劳动保护的各项支出;(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(11)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(13)计划生育独生子女补贴。 拓展延伸 绩效奖金拖延发放，如何维护自身权益？ 当绩效奖金拖延发放时，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，与公司沟通是重要的一步。与人力资源部门或直接上级交流，了解拖延发放的原因，并要求明确的解释和时间表。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，提出投诉或申请仲裁。同时，收集相关证据，如工作记录、绩效评估等，以支持自己的主张。此外，咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以为您提供法律建议和指导，帮助您维护自身权益。最重要的是，保持冷静和理性，遵循法律程序，坚持维权，以确保自己得到应有的绩效奖金。 结语 合理维权，确保绩效奖金到位。沟通解释不明，可向劳动监察部门或仲裁机构求助。收集证据，咨询专业律师，维护权益。冷静理性，遵循法律程序，坚持维权，确保绩效奖金到手。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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