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问题 暑假工没签合同提前离职扣工资合法吗?
释义
    法律分析:
    暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。
    法律依据:
    《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零六条 人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:
    (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
    (二)追索劳动报酬的;
    (三)因情况紧急需要先予执行的。
    第二百零六条 按照审判监督程序决定再审的案件,裁定中止原判决、裁定、调解书的执行,但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件,可以不中止执行。
    
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更新时间:2024/12/24 7:31:17