问题 | 无限期劳动合同辞退的赔偿标准是什么 |
释义 | 如果签订无固定期限劳动合同的员工被用人单位违法辞退,员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿则按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 一、正式员工被劝退有补偿吗 正式员工被劝退是否有补偿要分情况,和被辞退原因有关。被单位无故辞退的,单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因为经济性裁员被辞退的,单位只需要根据工龄支付经济补偿金,而不是双倍赔偿。如果员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿 二、解雇员工的赔偿从什么时候开始计算 用人单位违法解雇员工的经济赔偿应在员工办结工作交接时支付。经济赔偿按经济补偿的双倍计算,补偿标准则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、开除怎么赔偿 开除的赔偿,需视情况而定: 1、员工因为过失性辞退情形而被辞退,没有经济补偿; 2、用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿,具体如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算; (2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准。 3、公司是违法开除员工的,需按照经济补偿金的标准双倍补偿。 一、开除员工无需支付经济补偿的条件如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 二、开除员工不补偿的处理方法如下: 1、可以与用人单位协商赔偿方案; 2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁; 3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。 总而言之,如果劳动者被公司违法开除,公司要以经济补偿的两倍标准支付赔偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者被过失性辞退的,没有经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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