| 问题 | 被拒绝退款还能继续申请吗 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签的申请无固定格式，可简明表达不续签意愿。若工资待遇调低，需说明原因以便维权。简洁表达“合同到期后不再续约”也可。需相关上级签字。劳动合同到期后续签年限需提前一个月通知，条款双方协商。满足条件可订立无固定期限劳动合同：十年连续工作、初次实行劳动合同制度且满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形。 法律分析 一、劳动合同到期不续签的申请怎么写? 1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。 2、如果有公司调低了员工的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。 3、或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。 4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。 二、劳动合同到期后续签年限有什么规定? 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 结语 根据劳动合同到期不续签的申请，申请书可以简洁明了地表达不续签的意愿。同时，如果存在公司调低工资待遇或其他维权情况，应在申请书中详细说明。劳动合同到期后续签年限的规定是，用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，具体条款需要双方协商。根据劳动合同法的规定，满足一定条件的劳动者可以订立无固定期限劳动合同。在续签劳动合同时，需要遵守相关法律条款。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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