| 问题 | 工人十年工龄被裁员，求赔偿？ |
| 释义 | 十年以上员工解聘赔偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算；违法辞退需支付双倍赔偿金；劳动者主动解除或单位提高待遇不续签，单位可不支付赔偿金；调动不造成失业的，单位可不支付赔偿金。 法律分析 一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 拓展延伸 工人十年工龄遭裁员，追求合法权益 当一位工人在公司工作了十年后突然遭到裁员，他有权追求合法的权益。根据劳动法，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和规定。工人可以通过以下途径追求合法权益：首先，他可以要求雇主提供解雇的正当理由，并确保其合法性。其次，他可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和法律救济途径。此外，他可以与其他被裁员的同事联合起来，共同争取权益。最后，如果工人认为自己受到不公平对待，他可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求赔偿和正义。总之，工人应该积极行动，追求他们的合法权益，维护自己的权益和尊严。 结语 合理维护十年以上员工权益，确保解雇程序合法。员工可要求雇主提供正当解雇理由，并咨询律师了解法律救济途径。联合其他被裁员同事争取权益，如不公平对待可向劳动争议机构或法院起诉，追求赔偿和正义。维护合法权益，积极行动，捍卫尊严。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。