| 问题 | 重庆个人申请鉴定工伤需要哪些材料证明 |
| 释义 | 一、重庆个人申请鉴定工伤需要哪些材料证明 1、受伤害职工的身份证(复印件)；2、劳动合同文件复印件或其他建立劳动关系的有效证明；3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件；4、其他材料：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣布死亡的结论；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明(一)申请人及申请时效1、单位申请：用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、个人申请：用人单位未按前述规定的时限提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (二)工伤认定申请材料领取并按要求填写《工伤认定申请表》和申报工伤证据清单，同时提交下列材料：1、劳动、聘用合同文本复印件，或其他劳动、人事关系的有效证明(包括事实劳动关系);2、受伤害职工居民身份证复印件(正反面均要复印);3、医疗机构出具的受伤病历资料复印件(如：初诊病历及其封面、出院记录、诊断证明、检查报告单等复印件)，或职业病鉴定书(诊断证明书)复印件;属于下列情况的，还应提供相关证明材料：(1)上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，提交单位作息时间表、用人单位至居住地上下班路线图，以及公安机关等法定部门的交通事故责任认定书等有效证明。(2)因工外出期间由于工作原因受到伤害的，提交派工单、出差单等因工外出的原始证明材料，其中：受到交通事故伤害的，还需提交事故发生地公安机关的交通事故证明;发生事故下落不明的，还需提交人民法院宣告死亡的判决文书;其他意外事故伤害的，还需提交相关证明材料。(3)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交工作时间表、与预备性或者收尾性工作内容相关的证明材料。(4)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明，以及公安机关或人民法院的相关证明文件材料等。 (5)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，需提交医疗机构的抢救和死亡记录、公安机关的死亡证明。(6)在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府民政部门、公安机关出具的相关证明。 (7)因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》，以及协议医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 (8)属派遣和借调人员，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料，由劳动关系所在单位申报。 (9)代理伤亡职工提出工伤认定申请的，提交代理人与伤亡职工关系的有效证明。 (10)其他特殊情况，提交能够证明情况的材料。 (三)提交材料注意事项：1、提交的复印件、证明材料等应使用A4规格的纸张，复印件需另带原件以供核对。2、职工无劳动、聘用合同和其他事实劳动、人事关系有效证明的，应先向当地劳动争议仲裁委员会(劳动仲裁科)申请劳动关系仲裁。 (四)工伤认定办理时限申请人按要求提供全部材料，受理后社会保险行政部门对材料和事实进行调查核实，在60日内作出是否认定为工伤的决定，并在20日内将决定书送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位。 二、工伤赔偿认定的流程有什么? 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 工伤认定申请书是进行工伤认定的必要材料，工伤赔偿认定的流程如下，首先在事故发生后的一个月里，单位需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。其次经过治疗后发现员工存在伤残，影响劳动能力的，需要申请劳动能力鉴定。最后根据鉴定的不同伤残等级，获取工伤赔偿。 |
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