| 释义 |
法律分析:
解除劳动合同可获得经济补偿金的情况:
（一）用人单位有未按时支付足额的劳动报酬等过错行为，劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同，并协商一致的；
（三）用人单位经济性裁员的；
（四）法律规定的其他情形。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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