| 问题 | 离职后未能按时支付工资，如何维权？ |
| 释义 | 离职后未发工资可要求索要，但不一定能获得赔偿。劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。如未结清，劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。如用人单位不执行仲裁结果，可起诉到法院，要求强制执行。 法律分析 离职后不发工资可以索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。 拓展延伸 维权流程和注意事项 维权流程和注意事项是在离职后未能按时支付工资的情况下，保护自己权益的重要步骤。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、通知书等文件。其次，与雇主进行沟通，表达对未支付工资的关切，并要求支付欠款。如果雇主不予理睬，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。在维权过程中，需要注意保留沟通记录、与相关部门咨询、遵守法律程序等。此外，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，以确保维权过程合法有效。维权是一项复杂的过程，需要谨慎行事，确保自身权益得到保护。 结语 离职后未支付工资，劳动者有权要求支付，但未必能得到赔偿。解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清工资。若未结清工资，劳动者可向劳动监察行政部门举报，要求支付拖欠工资。如劳动监察协调无果，可申请劳动仲裁。如用人单位不执行仲裁结果，劳动者可向法院起诉，要求强制执行。维权流程中，应收集证据、与雇主沟通并要求支付欠款，可考虑劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。维权过程需保留沟通记录、咨询相关部门并遵守法律程序，可寻求法律援助，咨询律师以确保合法有效。维权需谨慎行事，保障自身权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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