| 问题 | 探讨一周无签合同的员工是否能获得工资报酬 |
| 释义 | 根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠工资。如果用人单位侵害劳动者合法权益，例如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资以及未依法给予经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权获得工资报酬。 法律分析 只工作一周没有签订劳动合同，也是有工资的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 无签合同员工的工资支付权益调查 在进行无签合同员工的工资支付权益调查时，需要考虑多个因素。首先，根据劳动法，雇主应当按照约定支付员工的工资报酬。然而，对于无签合同的员工来说，他们可能面临着工资支付的不确定性。在这种情况下，需要对相关法律法规进行仔细研究，以确定是否存在其他合同形式或口头约定来支持工资支付的要求。此外，还需要考虑雇主是否存在故意逃避工资支付的行为，以及员工是否有证据证明自己的劳动贡献。综上所述，无签合同员工的工资支付权益调查需要综合考虑法律规定、合同形式、口头约定以及相关证据，以确保员工能够获得应有的工资报酬。 结语 根据《劳动法》的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。对于无签合同员工的工资支付权益调查，需要考虑多个因素，包括法律法规、合同形式、口头约定以及相关证据。确保员工能够获得应有的工资报酬是非常重要的。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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