| 问题 | 劳动合同到期前，用人单位需要提前1个月通知员工终止或者续订吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定劳动合同到期前，用人单位需提前1个月通知劳动者终止或续订合同。但某些地方（如北京）规定提前30日通知，否则用人单位需承担责任。其他地区无特殊规定。 法律分析 《劳动合同法》没有规定劳动合同到期前，用人单位需要提前1个月通知劳动者终止或者续订劳动合同。 但是有些地方文件（比如北京）规定，劳动合同到期前用人单位需要提前30日通知劳动者，如果未履行提前30日通知义务的，需要承担相应的责任。 当地没有特殊规定的，无需提前1个月通知终止或者续订。 拓展延伸 劳动合同到期前，用人单位是否需要提前通知员工终止或续订？- 劳动法规定及用人单位的义务 根据劳动法规定，劳动合同到期前，用人单位确实需要提前通知员工终止或续订合同。根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日以书面形式通知员工是否终止或续订合同。这一通知期限的设定旨在保障员工的权益，使其有足够的时间来寻找新的工作机会或与用人单位商讨续约事宜。如果用人单位未提前通知员工，其可能需要支付经济补偿或承担其他法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，履行提前通知的义务，以维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《劳动合同法》和地方文件的规定，用人单位在劳动合同到期前需要提前通知员工终止或续订合同。在没有特殊规定的地方，通知期限为30日。这一规定旨在保护员工的权益，为其提供足够的时间做出应对。未履行提前通知义务的用人单位可能需要承担相应责任。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，履行提前通知的义务，以维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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