| 释义 |
国企被开除是否有养老金视具体情况而定，未重新参加养老保险的不能办理退休和领取养老金，重新参保的按新参保人员对待。受开除处分并已建立个人账户的职工，连续工龄不再视同缴费年限，按实际缴费年限计算，满15年可按月领取基本养老金。
法律分析
国企被开除是否有养老金视具体情况而定。职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，不能办理退休和领取养老金;开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。属于受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按月领取基本养老金。
拓展延伸
国企员工被开除后，如何确保养老金维持生计？
国企员工被开除后，确保养老金维持生计的关键在于采取一系列有效措施。首先，被开除员工应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律保障。其次，可以申请失业保险金，这是一种临时的经济援助，可以在找到新工作之前提供一定的生活支持。此外，被开除员工可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，争取合理的赔偿和补偿。还可以积极寻找新的就业机会，提升自身技能，增加再就业的机会。同时，合理规划个人财务，储备一定的应急资金，以防不测之需。最重要的是保持积极的心态，坚定信心，相信自己能够克服困难，重新找到稳定的生计来源。
结语
被开除的国企员工在保障养老金方面需根据具体情况而定。若未重新参保养老保险，无法办理退休和领取养老金；若重新参保，按新参保人员对待。受开除处分但已建立个人账户的员工，连续工龄不再视同缴费年限，实际缴费年限计算，满15年可领取基本养老金。关键在于采取有效措施，咨询律师、申请失业保险金、投诉争取赔偿、寻找新就业机会、规划个人财务，并保持积极心态，相信能克服困难，重新找到稳定生计。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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