| 释义 |
劳动合同的订立原则和形式包括以下几点：
1. 自愿原则：劳动合同是双方自愿订立的协议，应当遵循自愿原则。
2. 平等原则：签订劳动合同的双方应当在法律地位上平等，不存在一方对另一方的不平等待遇。
3. 公平原则：劳动合同应当公平合理，对双方权利、义务和责任作出明确规定。
4. 保护劳动者权益原则：劳动合同应当充分保护劳动者的合法权益，确保劳动者的基本权利得到保障。
5. 依法签订原则：签订劳动合同必须遵守国家法律法规，不得违反法律规定。
6. 合同形式：劳动合同应当以书面形式订立，包括劳动合同的标题、正文、附件等。
7. 合同内容：劳动合同的内容应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、民族、身份证号等个人信息，工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定，以及劳动合同的期限、解除和终止条件等内容。
8. 合同效力：签订劳动合同后，双方应当认真履行合同义务，合同具有法律效力。
不同类型的劳动合同在具体签订时可能会有所差异。例如，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及非全日制劳动合同等。在实际操作中，建议了解相关法律法规，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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