| 问题 | 17年工龄被企业辞退怎样补偿 |
| 释义 | 用人单位解除与劳动者的劳动关系，根据不同情况应支付经济补偿或赔偿。劳动者可在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，包括无合法理由且未支付经济补偿的情况应支付赔偿金（2N），依据劳动合同法实施条例第19条规定解除劳动关系的情况应支付经济补偿金（N），并且符合劳动合同法第40条且未提前通知劳动者的情况还应支付代通知金（N1）。 法律分析 用人单位解除与劳动者的劳动关系，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，应当在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1。 拓展延伸 被企业辞退后如何维护职业权益 被企业辞退后，维护职业权益是非常重要的。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，收集证据，包括与解雇相关的文件、邮件和证词，以备将来可能的法律诉讼。同时，与前雇主进行积极的沟通，寻求公正和合理的解决方案。如果无法通过协商解决，可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。此外，及时申请失业救济金和其他相关福利，以减轻经济压力。最重要的是保持冷静和专业，不要采取激进或非法手段，以免损害自己的形象和权益。 结语 维护职业权益十分重要，被解雇后应咨询劳动法律顾问，了解权益。收集证据备诉讼，与前雇主积极沟通，寻求公正解决。如无解，可向仲裁机构或法院起诉。申请失业救济金和相关福利，减轻经济压力。保持冷静专业，避免非法手段，维护形象和权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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