| 问题 | 五年工龄被辞退，如何维权？ |
| 释义 | 用人单位对于过失性辞退不需要赔偿，对于违法辞退需要支付十个月工资的赔偿金，对于非过失性辞退需要支付五个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 维权指南：保护工作权益的关键步骤 在面临被辞退的情况下，保护工作权益是至关重要的。以下是一些关键步骤，帮助您维护自己的权益。 首先，了解法律规定和劳动合同。仔细研究劳动法律法规，了解您的权益和雇主的义务。同时，回顾您的劳动合同，确保了解其中的条款和终止合同的规定。 其次，收集证据。保留与被辞退相关的所有文件和通信记录，包括工资单、绩效评估、辞退通知等。这些证据将有助于您的维权过程。 第三，寻求法律咨询。咨询一位专业的劳动法律师，他们能够为您提供合适的法律建议和指导，并帮助您评估您的维权案件的可行性。 接下来，尝试解决纠纷。与雇主进行积极的沟通，寻求解决方案，可能包括协商、调解或其他和解方式。如果无法达成一致，可以考虑提起诉讼。 最后，保护自己的权益。确保维权过程中的合法权益不受侵犯。遵循法律程序，及时提供所需文件和证据，并在必要时寻求法院的支持。 维权是一项复杂的过程，需要耐心和专业的指导。通过遵循上述关键步骤，您将能够更好地保护自己的工作权益。请记住，法律咨询是非常重要的，以确保您的维权行动合法有效。 结语 根据相关法律规定，对于过失性辞退，用人单位无需赔偿；对于违法辞退，用人单位需支付十个月工资的赔偿金；对于非过失性辞退，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。在维护工作权益时，建议您了解法律规定和劳动合同，收集相关证据，寻求法律咨询，尝试解决纠纷并保护自己的权益。请记住，法律咨询是确保维权行动合法有效的重要步骤。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。