| 问题 | 因辞退产生的经济补偿 |
| 释义 | 深圳劳动法规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，员工严重违反劳动纪律或造成重大损失，或被追究刑事责任时，也可解除合同。然而，如果员工患病或非因公负伤、经过培训仍不能胜任工作，或劳动合同依据发生重大变化导致无法履行，用人单位需提前30天书面通知员工。此外，用人单位解雇员工时需提供相应补偿。 法律分析 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； (4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 结语 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如试用期内不符合录用条件、严重违纪违规、严重失职等。同时，用人单位在特定情况下要辞退员工需提前30日书面通知劳动者本人，如劳动者不能从事原工作或另行安排的工作、经过培训仍不能胜任工作、劳动合同无法履行等。此外，用人单位辞退职工还需提供相应的补偿。根据以上规定，用人单位在解除劳动合同时需遵守法律法规，并给予员工合理的权益保障。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章辞职与辞退第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章辞职与辞退第八十九条对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章辞职与辞退第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 |
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