| 问题 | 加班工资打折合法吗? |
| 释义 | 加班工资打折是不合法的。劳动法规定，用人单位应按规定支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等情况。支付标准为不低于正常工资的150%、200%、300%。 法律分析 加班工资打折是不合法的。劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班工资优惠是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，加班工资是对员工超出正常工作时间的劳动付出的补偿。加班工资应按照劳动合同或劳动法规定的标准支付，不能随意打折或优惠。因此，加班工资优惠不符合劳动法规定。根据劳动法的要求，雇主应当按照约定或法定的加班工资倍率支付员工的加班工资，确保员工的合法权益。如果雇主以打折的方式支付加班工资，将违反劳动法，员工有权要求按照法定标准获得应有的加班工资。劳动法保障员工的劳动权益，雇主应遵守相关规定，确保加班工资的合法支付。 结语 根据劳动法规定，打折支付加班工资是不合法的。根据劳动法的要求，雇主应当按照约定或法定的加班工资倍率支付员工的加班工资，以确保员工的合法权益。如果雇主以打折的方式支付加班工资，将违反劳动法，员工有权要求按照法定标准获得应有的加班工资。劳动法保障员工的劳动权益，雇主应遵守相关规定，确保加班工资的合法支付。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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