| 问题 | 应对员工无端旷工的方法 |
| 释义 | 企业除名的主旨是：根据国家劳动法律法规的规定，企业对严重违反规章制度的职工进行除名是合理合法的，前提是符合法定程序，包括取得确凿证据、职工代表大会或职工大会讨论决定、报告主管部门备案等。尽管我国法律没有明确规定员工无故旷工的处理方式，但只要员工无故旷工达到一定时间累积，企业可以以员工违规违纪给用人单位造成巨大损失为理由解雇员工，无需进行补偿。 法律分析 企业除名。 企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除： (1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的 (2)规章制度公示 (3)除名通知工会 (4)进行批评教育，这一条企业已经做到了 (5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。 因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件： 《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。 根据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序： 1)弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。 2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。 3)职工代表大会或职工大会讨论决定。 4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。 5)将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。 所以，虽然我国法律没有明确规定员工无故旷工应该怎么处理?但是只要员工无故旷工，达到了一定时间的累积，那么企业是可以因为员工自己违规违纪来给用人单位造成了巨大损失为理由把员工辞退的，而且这种情况是员工的确有错在先，所以要辞退员工，也是正常的情况，不用给他进行补偿。 结语 企业除名应遵循法律程序，包括规章制度的合法性、公示、通知工会等要求。根据相关法律法规，企业对旷工职工作出除名处理应征求企业工会的意见，并确保事实清楚、证据确凿。尽管法律没有明确规定员工无故旷工的处理方式，但若员工无故旷工并累积一定时间，给企业造成巨大损失，企业有权因员工违规违纪辞退员工，无需进行补偿。在此背景下，辞退员工是合理且符合法律规定的处理方式。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 |
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