| 问题 | 员工隐瞒病情可以辞退吗 |
| 释义 | 根据相关规定，如果职工在入职时隐瞒病情，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或其他岗位工作，企业有权开除职工。然而，企业在开除前需要提前三十日书面通知职工或额外支付一个月的工资。如果职工仍处于规定的医疗期内，除非职工有重大过错，一般情况下企业不能开除职工。 法律分析 职工隐瞒病情入职，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作，企业可以开除职工，但需提前三十日书面通知职工或者额外向其支付一个月的工资；如果职工还在规定的医疗期内的，除职工具有重大过错的以外，企业一般不能开除职工。 拓展延伸 隐瞒病情的职工入职：法律责任与雇主权益 隐瞒病情的职工入职涉及到法律责任和雇主权益的复杂问题。根据法律规定，职工在入职前有义务如实告知雇主自身的健康状况，以便雇主能够做出合理的决策。如果职工故意隐瞒病情，一旦发现，雇主有权采取相应的法律措施，包括解雇职工。这是为了保护雇主的合法权益，确保工作环境的安全和员工的健康。同时，职工也需承担相应的法律责任，可能面临雇主的索赔要求或法律诉讼。因此，职工在入职时应如实申报病情，以免造成不必要的法律纠纷和损失。 结语 职工入职时隐瞒病情涉及复杂的法律责任和雇主权益问题。根据法律规定，职工有义务如实告知雇主健康状况，以便雇主做出合理决策。如果职工故意隐瞒病情，雇主有权解雇职工并采取法律措施，以保护自身权益和员工安全。同时，职工也需承担法律责任，可能面临索赔或诉讼。因此，职工应诚实申报病情，避免不必要的法律纠纷和损失。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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