| 问题 | 工伤工厂搬走了老板，在养伤期间没有支付工资 |
| 释义 | 工伤期间工资不发，找人社局处理。工伤期间，单位应支付工资，如不支付可向人社局投诉。人社局是行政单位，可提供单位不发工资的证明。若投诉无效，可向仲裁委申请劳动仲裁。人社局负责人力资源管理和社会保障，包括就业、失业、社会保险等。法律依据为《劳动合同法》第30条，单位拖欠工资可向法院申请支付令。 法律分析 工伤期间工资不发，找人社局处理。 工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉。向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证明找人社局。如果找人社局投诉无果，那么可以向仲裁委申请劳动仲裁。人社局是行政单位。 人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等。人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局，在时代不断的发展中，人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起，也就形成了人社局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 老板失踪导致工伤工厂工人陷入无薪养伤困境 在这个标题下，我可以为您提供一个100个字的答案： 工伤工厂工人们面临着巨大的困境，因为他们的老板失踪了。这意味着在他们养伤期间，他们无法获得应有的工资。这对于那些依赖工资维持生计的工人来说是一个巨大的打击。他们不仅要应对身体上的痛苦，还要面对经济上的困境。没有工资，他们无法支付医疗费用或日常生活开支。这种无薪养伤的困境让工人们倍感无助和绝望。他们希望能够得到公正的补偿和支持，以便能够继续治疗并度过这个艰难的时期。 结语 工伤期间工资不发，找人社局处理。工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉。向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证明找人社局。如果找人社局投诉无果，可以向仲裁委申请劳动仲裁。人社局是行政单位。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 |
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